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Las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas desde ayer a tener un plan de igualdad para sus plantillas, tal y como exige el real decreto ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato de aprobado el 7 de marzo de 2019. En esta, se les daba a las compañías de este tamaño un plazo de dos años para la aprobación de estos planes.

Esa norma dio un plazo de un año para que las empresas de más de 150 trabajadores adoptaran esa medida –algo que ya se cumplió en 2020–. Y tres años para que lo hicieran las de más de 50
empleados, por lo que el año que viene por estas fechas.  Todas las compañías españolas con una
plantilla de más de ese volumen de trabajadores deberán tener un plan de igualdad.

Sanciones por no cumplir el plan de igualdad

Según el apartado 13 del artículo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, los plazos para que las empresas tengan estos planes de equidad son de cumplimiento obligatorio y no tenerlos supondrá una sanción de carácter grave para la compañía, que puede oscilar de los 626 a los 6.250 euros. Es más, si existe una orden de la autoridad laboral para que la empresa tenga uno de estos planes y aun así sigue sin tenerlo, la sanción sería muy grave y las multas se elevarían a una horquilla de entre 6.251 y 187.515 euros.

Además, estas sanciones son compatibles con otro tipo de multas adicionales según sea el grado del incumplimiento empresarial. Podría ser el caso de la pérdida automática, y de forma proporcional al número de trabajadores afectados por la infracción, de las ayudas, bonificaciones u otros beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo.

UGT y el plan de igualdad

El sindicato UGT recordó ayer esta obligación en un comunicado en el que precisó que según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2020 se contabilizaron 13.094 empresas de más de 100 trabajadores, que son a las que la ley les exige tener desde hoy un plan de igualdad.

“Resulta fundamental que las empresas cumplan la ley y no se demoren en su aprobación”, expone UGT. El sindicato añade que las mujeres ganan casi 6.000 euros menos que los hombres de media al año y que los empresarios “se ahorran” más de 44.000 millones anuales en sueldos de las trabajadoras.

Registrar los planes de las empresas

Las compañías deberán registrar su plan de igualdad en el registro público de convenios colectivos. A excepción, de que la comunidad autónoma de la empresa tenga un registro específico.

Por su parte, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró ayer que gracias a esta normativa en los próximos años se va a producir un “claro incremento” en el número de empresas que dispongan de un plan de igualdad debido a la obligatoriedad para las compañías con más de 50 trabajadores a partir del año próximo. Esto permitirá “identificar desigualdades que a veces nos pasan inadvertidas” e incorporar “comportamientos de gestión sanos” en las empresas, afirmó.

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