968 90 90 20 serveco@serveco.es

“El personal de reparto de las plataformas de reparto a domicilio son trabajadores asalariados”, dijo rotundamente la ministra de Trabajo. Así lo anunció Yolanda Díaz, durante la presentación ayer del acuerdo alcanzado con empresarios y los sindicatos para regular las condiciones laborales de los llamados riders de las plataformas digitales de reparto. De esta manera, Díaz expresaba que aunque la norma aún no ha sido aprobada –lo será en próximas semanas–, los trabajadores que acudan a los tribunales para reclamar su relación de asalariados con su empresa, o porque sean desconectados (despedidos) o tengan un accidente laboral, contarán para probar dicha relación. También servirá la sentencia del Tribunal Supremo que dice que deben ser trabajadores por cuenta ajena, con un acuerdo del diálogo social que les hará que se les reconozca esta situación. Y una vez aprobada la futura norma, ese reconocimiento de su situación de asalariados “será automático”.

Díaz aseguró que el redactado de la norma no deja resquicios a las grandes plataformas para que sigan con-tratando a trabajadores por la vía mercantil en lugar de la laboral. Así, por ejemplo, en caso de picos de demanda deberán contratar trabajadores temporales, como el resto de las empresas, dijo la ministra.

¿A algún personal de reparto no le afecta esta norma?

No obstante, el hecho de que el acuerdo alcanzado deje fuera de la aplicación de esta norma a los colectivos incluidos en artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esto permitirá, por ejemplo, que las plataformas puedan recurrir a la subcontratación de empresas de flotas de repartidores. Pero en ese caso, las compañías digitales no podrían ordenar el trabajo de los riders, sino que tendrá que ser la titularidad de la subcontrata la que organice el trabajo de estos empleados. De lo contrario, se incurriría en cesión ilegal de trabajadores, advierten fuentes de la Administración.

Junto a la próxima regularización de los repartidores, Díaz destacó la otra gran cuestión. Así la definió: “con esta ley se han acabado los castigos algorítmicos” para los trabajadores de las plataformas. También resumió la modificación acordada del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Esta permitirá a los representantes de los trabajadores acceder a la información sobre los algoritmos que usan las empresas para tomar decisiones que afecten a las condiciones laborales. Es más, este derecho se extiende a cualquier otra empresa que use estas fórmulas para su organización laboral.

Las plataformas digitales y el personal de reparto

Las plataformas digitales –incluidas en su mayoría en CEOE– volvieron a arremeter ayer contra este acuerdo. Desde la asociación Adigital, aseguraron que la norma genera inseguridad jurídica derivada de que estas empresas tengan que desvelar sus algoritmos. Asimismo, añade “que además vulnera el secreto comercial y la propiedad intelectual de las compañías”.

Si bien desde CEOE defendieron ayer que no había otro camino que asumir la presunción de laboralidad de estos trabajadores. Dicho esto, consideran que el texto final deja fuera pretensiones iniciales de los sindicatos que rechazaban de plano las plataformas como la creación de un registro de algoritmos o la creación de un Observatorio para posteriores regulaciones.

Próximas negociaciones

Cerrado este capítulo, Díaz anunció que el próximo miércoles ha convocado a patronal. Además, sindicatos para retomar las negociaciones para modernizar el mercado de trabajo y derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral. En esa mesa del diálogo social se incluirán las cuestiones que ya estaban avanzadas antes de la pandemia como la eliminación de los límites a la ultraactividad o sustituir la prioridad aplicativa del convenio de empresa y los nuevos límites a la subcontratación. También se verán las reformas comprometidas con Bruselas a cambio de los fondos europeos.

Si usted tiene dudas sobre este tema, no dude en consultar aquí con los expertos de Serveco. ¡Estaremos encantados de atenderle!

Abrir chat