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CUANDO UNA EMPRESA PUEDE PRESENTAR UN DESPIDO DISCIPLINARIO

Siempre se centra la atención en la protección de los derechos de los trabajadores al ser estos los que a menudo suelen estar en peligro o en riesgo. Sin embargo, en paralelo a esos derechos los empleados de una empresa ostentan una serie de obligaciones y responsabilidades que también le vinculan de forma total. En caso de no cumplirlos, la empresa podrá presentar un despido disciplinario.

¿Pero es fácil presentar este despido disciplinario? ¿Cuándo puede usarlo la empresa? A continuación, le explicamos en que consiste este procedimiento, cuando puede usarlo un negocio y cuando puede recurrirlo un trabajador.

Cuáles son los casos de despido disciplinario

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (puede consultarlo en este enlace del Boletín Oficial del Estado) explica que “el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador“. Se trata del despido disciplinario, que puede tener lugar por:

-Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

-Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

-Ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores o a los miembros de la familia que convivan con ellos.

-Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

-Disminución voluntaria y continuada del rendimiento del trabajo pactado.

-Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan de forma negativa en el trabajo.

-Acoso por motivo racial, étnico, de religión, de convicciones, de discapacidad, de orientación sexual de edad o acoso sexual o por razón de sexo a cualquiera de las personas de la empresa.

Cómo recurrir un despido: pedir un acto de conciliación

El trabajador tiene derecho a recurrir la decisión de la empresa si la considera injusta. Tal y como explica la guía laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el primer paso es solicitar un acto de conciliación en un plazo de 20 días hábiles. En este acto de conciliación:

-Se puede llegar a un acuerdo.

-Puede no haber acuerdo entre empresa y trabajador o darse una incomparecencia de la empresa.

La sentencia del Juzgado de lo Social

En este segundo caso no se agotan las vías de actuación para el trabajador, dado que estará en su derecho de interponer una demanda en el Juzgado de lo Social. Para ello tiene ese plazo de 20 días otorgado desde la recepción de la carta de despido y que se paraliza cuando se solicita el acto de conciliación. En este punto el Juzgado tomará una de las siguientes decisiones:

-Considerar el despido procedente.

-Considerar el despido nulo.

-Considerar el despido improcedente.

Si desea obtener más información sobre este tema, contacte con el equipo de Serveco. ¡Estaremos encantados de atenderle!

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