La edad efectiva de jubilación en España se encuentra estancada en los 64 años, algo por debajo de la edad ordinaria, que en 2022 es de 65 o 66 años y dos meses. Esto quiere decir que los trabajadores que tienen opciones de hacerlo se decantan por la jubilación anticipada.
No todos los trabajadores pueden jubilarse de forma anticipada a esos 64 años de edad. Para acogerse a ella, han de cumplir unos requisitos concretos que dependen de la modalidad de jubilación anticipada.
Cuándo jubilarse de forma adelantada
Por un lado, los trabajadores que se decantan por una jubilación anticipada voluntaria, aquella que se ejecuta por voluntad del trabajador y que permite adelantos de un máximo de dos años respecto a la edad de jubilación. Podrán jubilarse de forma anticipada a los 64 años los trabajadores que al menos consten con 35 años de cotización previa (sirve uno de la ‘mili’ o prestación social sustitutoria), de los cuales dos deben darse entre los últimos 15 años.
Además, deben estar dados de alta en la Seguridad Social y tener derecho a una pensión superior a la pensión mínima que le corresponda en su caso.
Otra opción es decantarse por la jubilación anticipada involuntaria, aquella que tiene lugar cuando el trabajador ve finalizada su relación laboral de forma no voluntaria y que permite adelantos de hasta cuatro años respecto a la edad ordinaria de jubilación. En esta modalidad se exigen 33 años de cotización previa (uno de la ‘mili’ o prestación social sustitutoria puede añadirse al cómputo global), de los cuales dos deben darse también entre los 15 años previos a la solicitud de la jubilación.
En paralelo, se exige al trabajador la inscripción como demandante de empleo seis meses antes y que el final de la relación laboral tenga como origen alguna de las siguientes causas:
-Despido colectivo por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción.
-El despido por causas objetivas.
-Despido por causas de fuerza mayor constatadas por la autoridad competente.
-Extinciones de contrato por resoluciones judiciales en procesos de ley concursal.
-La extinción de contrato por muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual.
-Extinción unilateral del contrato por parte del trabajador en modificaciones sustancias de las condiciones de trabajo y traslados.
-La extinción de contrato por motivos de violencia de género.
Cómo se calcula la cuantía de la pensión de jubilación de forma anticipada
La cuantía de la pensión de los trabajadores que se jubilen de forma anticipada con 64 años se obtiene a través de dos procesos. El primero es aplicar el método de cálculo de la Seguridad Social, que toma las bases de cotización de los 25 años anteriores a la jubilación (300 meses) y las divide entre 350 para conseguir el importe de la base reguladora.
A esta base reguladora se le aplican diferentes porcentajes en función del número total de años cotizados por el trabajador: si con el mínimo de 15 años se tiene derecho al 50% de la base reguladora, por cada uno de los 106 meses siguientes se otorga un 0,21% extra y por cada uno de los 146 meses siguientes se concede un 0,19% extra. Con 36 años trabajados se tiene derecho al 100% de la base reguladora.
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