Por regla general y salvo honrosas excepciones todas las entrevistas de trabajo se parecen mucho. Y la mayoría de las preguntas que se le hacen a los candidatos son estándares (¿cuál es tu mayor virtud? ¿tu mayor defecto? ¿por qué quieres el puesto? ¿dónde te ves dentro de x años? …) De tal forma que una persona medianamente inteligente podría prepararse casi todas las respuestas antes de la entrevista.
En Heineken buscaban una persona para su equipo de Marketing. Y prepararon una entrevista de trabajo para la que ningún candidato podía estar preparado. ¿Qué haríais vosotros si el entrevistador os lleva de la mano? ¿O si se desmaya en medio de la entrevista? ¿O si de repente salta la alarma de incendios?
Todo proceso de selección pretende sacar en pocos minutos lo mejor y lo peor de los candidatos, que no siempre es lo mismo que figura en el currículum. Esta iniciativa es un perfecto ejemplo de ello. ¡Y lo mejor de todo, no os perdáis cómo dan al candidato elegido la noticia de que ha conseguido el puesto!
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