Hoy en día para encontrar un trabajo bien considerado y bien remunerado hay que cambiar el chip. Lo demuestran a diario las grandes empresas multinacionales y sobre todo, las pequeñas empresas, en sus procesos de selección de personal. Ya no se buscan tanto los títulos como el talento. La clave está en ser una esponja, en actualizarse continuamente y seguir de cerca la vertiginosa evolución de las tecnologías de la comunicación y la programación. No podemos quedar desfasados y además tenemos que ser capaces de trabajar desde casa o la oficina indistintamente.
Este perfil responde a los denominados nuevos ‘trabajadores híbridos’ con perfiles mixtos o ‘trabajadores 3.0’. Las claves a seguir para no desviarse de esta tendencia laboral son:
-Conocer los nuevos lenguajes de programación.
–Aprender a programar en un entorno web o a desarrollar aplicaciones de manera práctica. Programar ya no será una tarea exclusiva de informáticos. Esta asignatura es ya ‘el inglés del siglo XXI’.
-Tener una visión completa del proceso de creación de software y estar al día de las nuevas tecnologías.
-Todo ello sin descuidar tu especialidad profesional y, a ser posible, aplicando a ésta todos los puntos anteriores.
Según Marc Collado, director del campus de Barcelona de Ironhack, las grandes empresas se encuentran sumergidas en un proceso de transformación digital y requieren conocimientos digitales. Además, los trabajadores que aprenden a programar tienen una ventaja competitiva respecto al resto de sus compañeros. ¿Te hemos convencido?