El contrato único es una propuesta para unificar todos los modelos de contratación que existen actualmente en España que empieza a tomar forma en 2009. Tal idea ha vuelto a ocupar recientemente portadas en los medios de comunicación como consecuencia de las declaraciones del comisario europeo de Empleo, László Andor.
Decía Andor que en nuestro país los contratos indefinidos gozan de una excesiva protección y que en cambio los contratos temporales apenas disponen de garantías. Por eso recomendaba la adopción de un modelo híbrido que sustituyese a ambas modalidades de contratación (con sus múltiples variables).
¿Cuáles son los beneficios e inconvenientes del contrato único?
En la columna de posibles beneficios se cita el hecho de acabar con la dualidad laboral, fomentar la estabilidad y se dice también que aumentar la productividad de los trabajadores ya que ninguno gozaría de los privilegios actuales de un trabajador fijo.
En el capítulo de los inconvenientes habría que destacar la pérdida de privilegios del trabajador indefinido y la disminución de las indemnizaciones por despido.
A diferencia por ejemplo del nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo para emprendedores, el contrato único como los minijobs no son legales en España. Te recomendamos que pegues un vistazo a esta Guía rápida para las personas o empresas que necesitan contratar personal si quieres estar informado de los distintos modelos de contratación existentes en España.
Matemáticas. Imagen con licencia Creative Commons del álbum en Flickr de Akash k.