Los minijobs son un modelo de contratación que surgió en Alemania en 2003. Los minijobs tienen unas características muy especiales:

• Se trata de contratos parciales de 15 horas semanales como máximo;
• El salario mensual máximo de un minijob es de 400€ netos;
• Con este contrato el trabajador no paga impuestos (aunque puede hacerlo voluntariamente para tener derecho a prestaciones sanitarias);
• El empleador sí que paga en cambio un 15% en concepto de plan de pensiones, un 13% a la seguridad social y un 2% a hacienda.

Pues bien, hoy 1 de cada 5 trabajos en el país germano es un minijob. Y por esta razón, se ha reclamado desde distintos ámbitos la puesta en marcha en España de un sistema similar de contratación para paliar las altas cifras de paro. El último en hacerlo fue Josep González, presidente de Pimec, en vísperas del pasado primero de mayo.

Como todo, evidentemente, este sistema de contratación tiene sus pros y sus contras. Y si los defensores de este modelo laboral apelan a que podría servir para frenar el desempleo y distribuir de forma más equitativa el trabajo, los detractores de los minijobs consideran que lo que se consigue es institucionalizar de este modo un sistema de trabajos precarios.

A diferencia por ejemplo del nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo para emprendedores, los minijobs como tales van a tener que esperar un tiempo para ser legales en España. Mientras tanto, te recomendamos que pegues un vistazo a esta Guía rápida para las personas o empresas que necesitan contratar personal si quieres estar informado de los distintos modelos de contratación existentes en España.

NAT. Imagen con licencia Creative Commons del álbum en Flickr de Lululemon Athletica.